隱形照護 220 萬人離職風暴
當每5人就有1人，為看護長輩從職場消失
撰文者賴寧寧 瀏覽數：2014-10-15
在日本，有1,300萬人白天工作、晚上看護長輩；在美國，15%的上班族
須照顧失智症老人；在台灣，近6成5企業有員工曾因照護而離職，
爸媽倒下，是你未來職涯最不可控制的變數！
5年內，「照護離職」的壓力鍋即將掀開！
商業周刊1405期（攝影者．曾千倚）
「隱形照護，1千3百萬人的強震」，這是9月下旬
《日經Business》的封面故事標題；副標寫著
「當王牌社員忽然消失不見」。
為何此時製作這個專題？《日經Business》總編輯田村俊一說，
今年是「團塊世代」（戰後嬰兒潮）全數邁向65歲的一年。
再過10年，被稱為「團塊二世」的子女，負擔將變得更沉重。
今日的日本》20％白領深陷日上班、夜看護，
公司卻不知情
《日經Business》用「隱形照護」這名詞，形容「白天上班、
晚上看護長輩、公司卻不知情」的人。根據估算，「隱形照護」者
高達1千3百萬人。未來，將有更多的員工會因照顧長輩而離職。
「照護離職」的問題，有多嚴重？他們也針對其讀者做線上調查，
發現每10位填答的上班族，就有3位曾為了照顧父母或配偶而辭職！
依該調查推論，其中高達59％是企業主管。因此，
《日經Business》警告：「公司的王牌主管，很可能就這樣辭職消失，
這是未來撼動企業經營的最直接的風險因子。」
日本的狀況離我們很遠嗎？不，它正節節逼近。
目前，台灣65歲以上老齡人口占比11％，日本是25％，
但台灣正加速老化，預計2025年便邁入「超高齡社會」，
老年人口占20％。
今天的日本，就是明天的台灣。
明日的台灣》220萬人受衝擊
一通電話，隨時就改變你我職涯
小淇30多歲，在台北上班，是位小主管，媽媽跟姊姊、
弟弟住在南部，直到前年12月，她接到一通電話，生活起了變化。
「媽昏倒了！」姊姊打電話給我，放下電話，
我腦筋一片空白，連夜趕回家。
媽媽中風昏倒，在醫院住了2、3個月，清醒後身體一半不能動，
出院後，我們要面對的，就是誰來照顧她？
申請外傭要4個月，協調的結果先由姊姊來顧，
因為姊姊的薪水較低，犧牲的成本比較低。
外傭來了，本以為可以喘口氣，但問題更嚴重了，
媽對外傭反應非常激烈，還用英文罵髒話，把外傭罵跑，
有一天，她竟然吞藥鬧自殺。
後來我們才知道，她嘴巴不說，骨子裡就是希望小孩能夠照顧她。
姊姊只好繼續犧牲，留在家裡照顧媽媽。
現在，我幾乎每週都要回家「替手」，讓姊姊休息；
但是，等我一回台北，電話就來了，有時候是姊姊在哭，
有時候是媽媽大吼大叫。
每次接到電話，我心裡都很不安，掙扎著到底該不該回去看看？
但是，工作怎麼辦？要穩住工作才有收入啊！
每個月我和弟弟負擔家裡所有費用，還要給姊姊薪水，
一個月也要4萬多元，錢是一回事，精神上的壓力真的很沉重。
照顧父母，很少人能無怨無悔的，尤其不知道什麼時候才能重回職場？
這是個終點不知道何時到達的列車。有時候，我會想，
當初媽媽是不是睡了，過去了會比較好？
根據《商業周刊》估算，像小淇這樣，在台灣，
此刻正面臨失能長輩照護壓力的上班族高達220萬人。
目前，這問題多半由上班族個人吸收。但隨著台灣扶老比
在2016年達18％，首度超過扶幼比17‧8％，
意即每100位有生產能力的人口，將扶養18位老人與17.8位孩子，
上班族「蠟燭兩頭燒」的過勞情況，將衝擊企業運作。
「這是台灣企業未來5年內要面對的人力危機！」
中華人力資源管理協會前理事長張瑞明憂心的說。
那麼，台灣企業如何因應？
▲4個「隱形照護」的血淚告白》蠟燭兩頭燒5年後 我得了憂鬱症……
▲外企新招》美日企業這樣做 才保住王牌員工！
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